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背景調查

背景調查₪₪▩↟:提供履職前背景調查↟₪▩✘、性格測評和權威機構提供的資訊·✘·◕↟,最大限度降低聘用可能存在的潛在風險•◕₪✘·。一份徹底的員工背景調查報告·✘·◕↟,可以為企業節省未來不必要的花銷·✘·◕↟,規避用人風險·✘·◕↟,減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支·✘·◕↟,更重要的是為企業選用可靠的人才·✘·◕↟,避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益•◕₪✘·。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險·✘·◕↟,提高招聘質量·✘·◕↟,加快招聘程序·✘·◕↟,多方面核實預聘員工的背景資訊·✘·◕↟,做出充分知情的聘用決定•◕₪✘·。

 

背景調查原則₪₪▩↟:
1. 被調查人授權·✘·◕↟,背景調查要讓被調查人知情•◕₪✘·。
2. 不涉及被調人尚未離職的公司•◕₪✘·。
3. 不涉及被調人個人隱私•◕₪✘·。
4. 第三方僅記錄客觀情況·✘·◕↟,不評價被調人是否勝任•◕₪✘·。
5. 給予認為有問題的被調查人申辯權利•◕₪✘·。
6. 被調查人資訊保密•◕₪✘·。

 

背景調查對企業的價值:
1.幫助企業篩除有虛假資訊的候選人•◕₪✘·。
2.全面瞭解求職者的素質與能力•◕₪✘·。
3.幫助企業節省成本↟₪▩✘、規避用人風險•◕₪✘·。

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