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中高階人才獵頭招聘│•:為企業客戶提供專業的招聘戰略服務✘·•▩,如人才尋訪₪▩✘、甄別₪▩✘、專業人才定向挖掘₪▩✘、Mapping行業人才地圖₪▩✘、行業研究分析₪▩✘、市場薪資行情₪▩✘、企業人才規劃等▩·▩╃☁。

服務原則│•:
定位畫像│•:與熟悉崗位要求的業務面試官交流✘·•▩,顧問勾勒人才大致輪廓✘·•▩,用人方敲定所需人選主要標準▩·▩╃☁。
深度溝通│•:直擊候選人訴求✘·•▩,坦誠溝通✘·•▩,形成雙方雙贏僱傭方式▩·▩╃☁。
精準鎖定│•:快速鎖定行業內目標公司和目標物件▩·▩╃☁。
交叉調查│•:根據候選人提供的名字公開調查✘·•▩,根據客戶的要求迴避候選人進行封閉性調查▩·▩╃☁。
百日回訪│•:透過定期溝通✘·•▩,如入職1周/半月/滿月/季度/5月/半年時間與客戶交談✘·•▩,幫助被僱傭的候選人適應新環境▩·▩╃☁。

人才專項服務│•:服務人才✘·•▩,幫助優秀的中高人才✘·•▩,提供定向求職₪▩✘、職業規劃₪▩✘、專屬職業顧問等服務✘·•▩,按相關協議向人才收取服務費▩·▩╃☁。

招聘外包│•:企業為解決大量基礎專業人才(如│•:工程師₪▩✘、技術₪▩✘、銷售前端骨幹✘·•▩,年薪在8-15萬左右)需求✘·•▩,外包給專業服務商✘·•▩,透過批次快速推薦人才或邀約面試✘·•▩,達到最佳化招聘效果₪▩✘、提高招聘效率的目的▩·▩╃☁。

背景調查│•:提供履職前背景調查₪▩✘、性格測評和權威機構提供的資訊✘·•▩,最大限度降低聘用可能存在的潛在風險▩·▩╃☁。一份徹底的員工背景調查報告✘·•▩,可以為企業節省未來不必要的花銷✘·•▩,規避用人風險✘·•▩,減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支✘·•▩,更重要的是為企業選用可靠的人才✘·•▩,避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益▩·▩╃☁。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險✘·•▩,提高招聘質量✘·•▩,加快招聘程序✘·•▩,多方面核實預聘員工的背景資訊✘·•▩,做出充分知情的聘用決定▩·▩╃☁。

背景調查原則│•:
1. 被調查人授權✘·•▩,背景調查要讓被調查人知情;
2. 不涉及被調人尚未離職的公司;
3. 不涉及被調人個人隱私;
4. 第三方僅記錄客觀情況✘·•▩,不評價被調人是否勝任;
5. 給予認為有問題的被調查人申辯權利;
6. 被調查人資訊保密▩·▩╃☁。

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