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寧波獵頭公司尋訪階段的具體流程

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說起獵頭公司╃╃,大家都不陌生╃╃,可是對於它的流程又知道多少呢?下面就一起來看看寧波獵頭公司尋訪階段的具體流程

一╃✘₪、選定尋訪範圍

首先╃╃,獵頭顧問要根據客戶要求的職位確定尋訪範圍▩•↟·•。一般會透過兩個渠道╃╃,一個是獵頭本身的高階人才庫╃╃,另外透過我們廣泛的兼職獵頭隊伍和合作夥伴╃╃,從相關行業中進行尋訪▩•↟·•。對一些重大的委託專案╃╃,做出該行業的研究報告▩•↟·•。尋找目標人選╃╃,首先會確定一個範圍╃╃,將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單╃╃,一般會在40-80個目標之間▩•↟·•。獵頭公司一般會擁有大量的HR經理人關係渠道╃╃,資訊來源非常廣泛╃╃,這些資訊渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的資訊▩•↟·•。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平╃╃,也是體現獵頭公司的優勢所在最直觀的方式▩•↟·•。

二╃✘₪、初步篩選

在確定搜尋的目標以後╃╃,獵頭顧問便要透過各種辦法╃╃,對目標人選進行初步的背景調查╃╃,以確定其資歷的大致可靠性╃╃,並與他們進行接觸交流╃╃,瞭解候選人的狀況和跳槽的意向▩•↟·•。對於不適合的人選迅速排除╃╃,根據委託職位的不同╃╃,一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談▩•↟·•。

三╃✘₪、面談和測試

接下來╃╃,獵頭顧問要與篩選出來的候選人面談╃╃,保持與候選人緊密的接觸╃╃,進一步把握候選人的情況▩•↟·•。同時也讓候選人逐步瞭解獵頭公司和客戶的情況╃╃,爭取候選人的信任╃╃,以便進行下一步的工作▩•↟·•。對於某些情況╃╃,如有必要且有可能╃╃,獵頭顧問要儘量說服候選人接受相應的專業面試和測評▩•↟·•。在這一階段╃╃,獵頭會同客戶保持緊密溝通╃╃,隨時將尋訪的情況跟客戶交流▩•↟·•。

四╃✘₪、初步背景調查

經過與候選人的反覆接觸╃╃,確定可能向客戶推薦的人選(3~5人)獵頭顧問要對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查╃╃,瞭解該候選人情況的大致真實性╃╃,向客戶推薦那些透過初步背景調查的候選人▩•↟·•。

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