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寧波獵頭對於企業而言有什麼助益

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不少人們時常在想寧波獵頭存在的意義是什麼?而且面對傳統招聘模式│☁▩▩,經常性被提到▩₪▩:為何寧波獵頭的收費是這樣的│☁▩▩,與傳統模式相比寧波獵頭的優勢是什麼?寧波獵頭對於企業而言有什麼助益?

事實上│☁▩▩,很多公司的中高層職位招聘是相對保密的│☁▩▩,不能透過傳統媒體或者網站招聘釋出出來│╃◕•·。因為如果一旦公佈的話│☁▩▩,說公司沒有總經理╃₪•、總監│☁▩▩,這對企業的影響是很不好的│╃◕•·。而獵頭可以為客戶保密│╃◕•·。個別情況下│☁▩▩,企業想找另一個更優秀的人代替某個職位在職的那個人│☁▩▩,這就更需要獵頭秘密進行了│╃◕•·。

另一方面│☁▩▩,越是優秀│☁▩▩,越是高階的人才│☁▩▩,他們往往越是不會主動求職│☁▩▩,而是希望職位能來“找”他們│☁▩▩,從心裡學的角度來說│☁▩▩,他們也希望這樣來保住自己的價值│╃◕•·。

而有的時候呢│☁▩▩,候選人在職的公司做得也不錯│☁▩▩,但是又希望看看是不是有更好的機會│☁▩▩,這個時候│☁▩▩,他們就有一個很好的渠道│☁▩▩,那就是透過獵頭進行溝通│╃◕•·。所以│☁▩▩,獵頭這個第三方的存在是必要的│╃◕•·。

為何在網路日益發達的今日,中高層管理人員的招聘在網際網路上卻並不順暢│╃◕•·。一是企業招聘時,高階職位不公佈,因為涉及到企業的經營和商業機密│╃◕•·。這樣就造成一些候選人沒辦法知道什麼樣的企業招什麼人,這就造成了很多人找不到合適的位置以及很多職位找不到合適的人│╃◕•·。其次,越是基層員工越主動求職│╃◕•·。在招聘會或網上招聘上,很多簡歷都是基層員工,很難找到優秀人才或高階人才│╃◕•·。高階人才求職不主動,這也造成企業找不到人│╃◕•·。

高階職位與人才匹配也越來越難│╃◕•·。越是高階職位,要求越嚴格│╃◕•·。高階職位對行業╃₪•、人品和相應的背景資歷要求非常嚴格,很多職位在行業裡可能都沒幾個人,而基數又非常小,很難找到人│╃◕•·。而對於高階職位,在行業裡沒有幾個類似這樣的職位│╃◕•·。基本上是一個蘿蔔一個坑│╃◕•·。而即便有這樣的經驗,年齡╃₪•、薪酬╃₪•、能力╃₪•、文化和工作模式是否匹配也存在變數│╃◕•·。

也許有些人未必理解│☁▩▩,有的候選人就是希望HR來找自己│☁▩▩,更有甚者甚至要透過內推幹掉寧波獵頭│☁▩▩,這麼去想的人│☁▩▩,其實都是單純把寧波獵頭理解為了中介│☁▩▩,而沒有認識到獵頭存在的真正價值│╃◕•·。所以我覺得│☁▩▩,那些不想透過獵頭找人才的企業或者找工作的候選人其實也可以嘗試和獵頭接觸一下│☁▩▩,就算接觸的大多數寧波獵頭都不是那麼靠譜│☁▩▩,10個獵頭裡也總會有一個靠譜的專業寧波獵頭出現│☁▩▩,而且獵頭會為候選人做到的事情更多│☁▩▩,提供的平臺機會也會更多│☁▩▩,因為HR不是專門做招聘的│☁▩▩,而獵頭更專注招聘│☁▩▩,所以他們的服務會更專業和精細;

內推的話│☁▩▩,固然會保證精準度和質量│☁▩▩,但是無意中也會錯過那些跨行業和能力突出的優秀人才│☁▩▩,這對人才流動和行業發展是有侷限性的│☁▩▩,很可能最終會把一個行業的人才流動卡死│☁▩▩,造成圈內社交│☁▩▩,而這種社交是最不可取的│☁▩▩,對整個行業發展也存在很大的危害性│╃◕•·。銷售人才是個苦活│☁▩▩,壓力也很大│☁▩▩,但是在這種環境下│☁▩▩,一個人的所有能力會得到高強度的鍛鍊和成長│☁▩▩,而且透過幫助和維護候選人的關係│☁▩▩,可以極大地擴充套件自己的人脈│☁▩▩,從而讓自己的未來有更多可以想象的空間│╃◕•·。這樣的工作│☁▩▩,恐怕全世界也找不到第二個了│☁▩▩,雖然我們很累│☁▩▩,但是我們獲得的成長是其他行業的人難以想象的│☁▩▩,而且我相信隨著未來獵頭行業的發展│☁▩▩,國內的獵頭會越來越細分和垂直化│☁▩▩,從而會更好地幫助到候選人│☁▩▩,獲得客戶公司和候選人真正的尊重│╃◕•·。

寧波獵頭對比以往招聘模式更具有私密性與方向寫│☁▩▩,人才價值更高│☁▩▩,使得企業人才選擇性更高│☁▩▩,更具有潛力│☁▩▩,有了寧波獵頭的存在│☁▩▩,會讓企業更加迅速找到空缺人才│☁▩▩,填補企業空白業務│☁▩▩,也讓人才找到更加優質的企業│╃◕•·。

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