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寧波獵頭顧問工作中常遇到的三大問題

2,952 次 常見問題

  其實寧波獵頭工作職責是為客戶企業推薦候選人•╃•,及提供專業性諮詢服務•╃•,可是想要完成候選人的推薦服務不是那麼容易的•╃•,那獵頭顧問在推薦候選人的工作中•╃•,經常會遇到那些問題呢?主要體現在以下幾個方面☁·•。

  1▩₪✘☁₪、企業HR不配合

  企業HR在短期內難以找到合適的核心人才•╃•,常常會選擇透過獵頭公司來快速的找到合適的人選•╃•,希望獵頭公司可以快速的完成招聘工作☁·•。但是在獵頭顧問開始進行人才尋訪工作時•╃•,卻常常遇到企業HR的各種不配合◕│•↟:從不回饋候選人情況▩₪✘☁₪、不願意詳細提供招聘職位的相關資訊▩₪✘☁₪、對獵頭推薦的人選過於苛刻;因為他們認為公司是出獵頭費用了•╃•,應該是獵頭顧問服務他們•╃•,為什麼給獵頭顧問提供資訊?然而企業HR卻忘記了初心(及時招到合適候選人)•╃•,忘記獵頭顧問尋訪人才的渠道和他們一樣•╃•,獵頭顧問之所以可以迅速找到合適的候選人•╃•,主要是透過自己的專業搜尋能力和花費大量的時間精力來完成☁·•。如果企業不配合•╃•,獵頭不能獲取需要的資訊•╃•,無法利用自己的專業能力找到人選☁·•。雖然這樣的企業HR只是小部分•╃•,但是說明部分企業HR對獵頭的認知理解還是不夠;不過隨著獵頭行業逐漸的普及•╃•,大家對獵頭都有一定的認知理解後•╃•,這種現象會逐漸減少☁·•。

  2▩₪✘☁₪、聯絡不上候選人

  目前獵頭顧問聯絡候選人的方式仍然以電話溝通為主•╃•,可隨著這些年資訊洩露越來越嚴重•╃•,詐騙集團的猖獗•╃•,不少人不再願意接陌生的電話•╃•,即便是職場中的高階人才也是如此☁·•。當他們接到獵頭顧問電話的時候下意識的會拒絕•╃•,這些情況導致獵頭在聯絡候選人的時候存在很大的困難☁·•。為了解決這一問題•╃•,不少獵頭公司開始加大名牌的宣傳•╃•,建立自己的網站以及第三方自媒體平臺的運營☁·•。讓更多的人能夠了解到獵頭•╃•,甚至透過平臺的方式直接聯絡獵頭☁·•。

  3▩₪✘☁₪、聯絡上的候選人沒興趣

  雖然當下獵頭行業已經越來越深入人心•╃•,可不少職場人對獵頭還是缺乏清晰的認知☁·•。什麼“簡歷搬運工”▩₪✘☁₪、“低端人力中介”等這些詞成為了獵頭的一個符號•╃•,甚至有的人接到獵頭電話會直接掛掉☁·•。之所以會有這樣的誤解只是因為個別獵頭公司在服務方面沒有做好•╃•,還有一些小的獵頭公司為了利益惡意競爭•╃•,導致市場很亂•╃•,給人留下不好的印象☁·•。還有一種是真的對獵頭沒興趣•╃•,沒有接觸過獵頭•╃•,沒有意識到獵頭服務的重要性☁·•。

  以上就是對寧波獵頭顧問工作中遇到的問題•╃•,所以這些知識對於別的公司的獵頭公司都是可以進行參考的•╃•,所以以上的這些知識希望可以幫到的大家☁·•。

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