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獵頭公司和企業HR有哪些微妙關係₪✘↟✘₪?

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在大家的眼裡↟↟✘✘,獵頭公司和企業HR都是從事招聘工作的↟↟✘✘,他們之間沒有什麼特別的互動↟↟✘✘,反而只有競爭▩◕↟✘▩。
其實不然↟↟✘✘,讓小編給大家分析分析↟↟✘✘,獵頭公司和HR其實是相互相成的↟↟✘✘,獵頭需要HR的幫助↟↟✘✘,而獵頭也替代了HR招聘的不可行性▩◕↟✘▩。
1.獵頭公司和HR的性質
獵頭公司和HR都是從事招聘工作的↟↟✘✘,但是是有本質區別的↟↟✘✘,獵頭公司是主動出擊↟↟✘✘,去挖人↟↟✘✘,尋找高階人才↟↟✘✘,幫企業推薦人才↟↟✘✘,專業尋訪高階人才▩◕↟✘▩。
而HR是傳統的招聘方式↟↟✘✘,招聘會↟↟✘✘,招聘網站等等↟↟✘✘,都是等著別人投簡歷↟↟✘✘,然後在這些簡歷裡篩選出比較合適的簡歷↟↟✘✘,然後打電話約這些人來面試▩◕↟✘▩。
不管是獵頭公司的招聘方式和事HR 的招聘方式↟↟✘✘,都可以招到人才↟↟✘✘,只是招來的人才等級和適度不一樣▩◕↟✘▩。
2.獵頭替代HR招聘的不可行性
企業HR的工作很多↟↟✘✘,不僅僅是招聘工作↟↟✘✘,沒有那麼多時間去招那麼多的人才↟↟✘✘,尤其是專業性特別高的崗位和比較冷門的崗位;
這時候HR只能求助於獵頭公司↟↟✘✘,獵頭公司有專業的獵頭顧問↟↟✘✘,有豐富的人才庫;
對於那些專業性高和冷門崗位可以在段時間內找到合適的人選↟↟✘✘,所以獵頭代替了HR招聘的不可行性▩◕↟✘▩。HR對公司普通職位的招聘比較合適▩◕↟✘▩。
3.獵頭是HR招聘過來的
獵頭雖然遊走在各大企業與優質候選人之間↟↟✘✘,但是最初成為獵頭工作的是HR來招聘完成的▩◕↟✘▩。
事實上獵頭的門檻並不是特別高↟↟✘✘,人力資源相關行業的可以做獵頭↟↟✘✘,有銷售經驗的可以做獵頭↟↟✘✘,能說會道的可以做獵頭↟↟✘✘,活潑開朗的人也可以做獵頭↟↟✘✘,這些都需要HR來完成招聘▩◕↟✘▩。
當然↟↟✘✘,有十年以上工作經驗的資深獵頭就不一樣了↟↟✘✘,普通HR是很難透過普通方式招聘到的▩◕↟✘▩。
可能是同行業獵頭推薦↟↟✘✘,可能是熟人介紹↟↟✘✘,也有可能是自己的獵頭顧問自己所獵而來▩◕↟✘▩。
資深獵頭也是獵頭行業領域的高階人才▩◕↟✘▩。
獵頭公司和HR的關係很微妙↟↟✘✘,既能合作↟↟✘✘,又不可代替▩◕↟✘▩。
人力資源部門是企業極其重要的一個部門↟↟✘✘,哪怕從事高階職位招聘的獵頭公司同樣離不開HR,HR可以看做是一家公司的靈魂▩◕↟✘▩。

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